RPS Ce qu'il faut savoir

formation rpsRPS Ce qu'il faut savoir

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de participer à des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux.

Profil stagiaires: Chefs d’établissement, managers.

Formation en présentiel: OUI

 14 HEURES

Formation à Distance: OUI

 

 

 

Programme de la formation

cocheMesurer les enjeux de la prévention des risques psychosociaux

  • Rappel du contexte juridique : le renforcement de la responsabilité des employeurs
  • Les principaux risques psychosociaux, les différentes formes de souffrances rencontrées : stress, harcèlement moral, agressions, incivilités, violence, mal-être
  • Les conditions favorables et défavorables à la santé psychologique au travail
  • Le poids du contexte social et économique
  • Les conséquences des RPS sur la santé des individus, des équipes et de l’entreprise.Les signaux d’alerte.

cocheRepérer les situations critiques

  • Lister des indicateurs sociaux et de santé au travail : absentéisme, turn over, demande de congé formation.
  • S’appuyer sur le réseau de professionnels concernés.
  • Détecter les risques le plus tôt possible : les questions à poser.

cocheIdentifier les actions de prévention possibles

  • Réaliser un diagnostic, repérer les facteurs de tension dans les différents secteurs de l’entreprise.
  • <>Identifier les problèmes concrets
  • Évaluer : entretiens, groupes, questionnaires.

cocheFavoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

  • Mettre en place une démarche de prévention
  • Impliquer les acteurs.
  • Définir les actions de gestion individuelle et collective.

cocheÉlaborer et mettre en œuvre un plan d’action

  • Suivre et évaluer l’impact des actions
  • Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique.

 

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